Подробней о каждом тренинге

Как пройти собеседование

Процесс поиска работы всегда упирается в собеседование с потенциальным работодателем. Вот почему оно считается самым трудным и ответственным этапом ☝️.

Чтобы получить желаемую должность, вам понадобится:
🔹 получить знания по профилю кандидата
🔹 отработать на практике компетенции должности,
🔹 подготовиться к различным типам интервью,
🔹 узнать предполагаемые вопросы и кейсы предстоящего собеседования.

Всё это вы можете пройти на нашем 3-часовом тренинге всего за 1500 сом 😃

Подайте заявку или позвоните по одному из телефонов 📲:
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900

А сейчас мы поделимся 10-ю правилами подготовки к собеседованию:

1️⃣ Проведите исследование, узнав о будущем работодателе (компании) как можно больше.
2️⃣ Обязательно подготовьтесь, ведь от этого зависит 80% успеха.
3️⃣ Изучите должность, на которую претендуете. Отрепетируйте ответ на предложение интервьюера рассказать о себе (он должен максимально соответствовать требованиям компании к будущему сотруднику).
4️⃣ Докажите свою компетентность. Вы должны быть готовы рассказать о приобретенном рабочем опыте.
5️⃣ Знайте свою значимость. Вы должны не только знать, почему вам нужны эта работа, но и знать, почему ВЫ нужны этой работе, и суметь донести это на собеседовании.
6️⃣ Отрепетируйте ответы. Самый удобный способ — сделать это перед зеркалом.
7️⃣ Будьте честны.
8️⃣ Не стесняйтесь попросить дать вам время для обдумывания ответа.
9️⃣ Подготовьте и задайте уточняющие вопросы, которые интересны ВАМ.
🔟 Завершите разговор на хорошей ноте, поблагодарив интервьюера за беседу. Не постесняйтесь спросить у него о дальнейших шагах отбора на должность.

Навыки эффективной коммуникации


Коммуникативные навыки используются нами на автоматическом уровне ежедневно, например: умение говорить и слушать, умение поддержать разговор. Однако во многих ситуациях оказывается, что наше умение коммуницировать 🗣️ недостаточно для достижения поставленных целей 🎯.

Центр персонала КР желает и может помочь приобрести столь нужные навыки комуникации!

Для этого ЦПКР проведёт тренинг, предусматривающий 12 часов эффективного обучения 🎓📚.
Пройдя его, вы:
✔️ получите знания в области эффективной коммуникации,
✔️ отработаете навыки невербальных способов передачи информации и техники речи,
✔️ приобретете опыт взаимодействия в общении для достижения поставленной цели.

✍️ Подайте заявку на участие прям сейчас → подать заявку 👆
[или позвоните в наш call-центр ☎️, он работает  7:00 до 22:00 без выходных]

П.С. Помните, обладание приемами эффективной коммуникации благоприятно скажется на вашем личностном и профессиональном росте 💯!

Много работать и много успевать — не одно и то же!


Много работать и много успевать — не одно и то же 💯. Хотите знать, в чём принципиальная разница и стать максимально продуктивным? Помочь своей карьере, бизнесу и, как следствие, личной жизни?

👉 Пройдите экспертный тренинг от нашего Центра персонала и консалтинга!

ВНИМАНИЕ Первым 5 записавшимся скидка 10% на все последующие тренинги в нашем Центре!

Что вы получите за 1500 сом и 3 часа обучения?
Пройдя тренинг «Тайм менеджмент — искусство расстановки приоритетов», вы:
🔸 получите знания в области планирования временем;
🔸 научитесь точно рассчитывать время для выполнения бизнес-проектов;
🔸 проведете анализ факторов не эффективного обращения с временным ресурсом;
🔸 отработаете на практике расстановку приоритетов по закону принудительной эффективности.

😲 10%-я скидка — ещё не всё, что мы можем вам предложить! Участники тренингов становятся членами клуба «Идеальный кандидат» и получают в подарок скидку на услуги ЦПКР!

Участвую!

Хотели бы пройти этот тренинг, но ещё сомневаетесь? Позвоните, мы развеем любые сомнения ↓

+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900

Хотите эффективную команду?


Что такое команда?

У настоящей команды есть 4 ключевых признака:
1️⃣ Это единый организм, объединенный общей целью.
2️⃣ Мотивация, связанная с общей целью и построенная на единых принципах.
3️⃣ Наличие участников с разным функционалом, дополняющих друг друга.
4️⃣ Отсутствие иерархических отношений и, связанное с этим, командное принятие решений.

Пройдя 6-часовой тренинг «Эффективная команда как фундамент успеха современного бизнеса», вы:
✔️ изучите основные принципы формирования и организации работы команды;
✔️ отработаете навыки командного взаимодействия сотрудников, практического понимания факторов, позволяющих повышать эффективность работы компании.

👛 Цена вопроса: 2400 сомов

ЗАПИШИТЕСЬ прямо сейчас!
🎁 Первым 5 записавшимся скидка 10% на все последующие тренинги в нашем Центре!

Отправьте заявку или позвоните в колл-центр ☎️

[Полный список тренингов здесь → Все тренинги ЦПКР]

🎁 Участники тренингов становятся членами клуба «Идеальный кандидат» и получают в подарок скидку на услуги ЦПКР. Одна из них — Набор и адаптация новых сотрудников.

________________________________
Телефона нашего call-центра:
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900
Адрес: г. Бишкек, ул. Жукеева-Пудовкина, 138

Как сделать своё обучение эффективней: 5 советов

Способность быстро обучаться и приобретать новые навыки — горящая 🔥 необходимость каждого предпринимателя и человека, который не хочет превратить свою карьеру в черепаший бег 🐢❌.

Ловите 5 советов как поднять свой темп обучения на новый уровень (сохраните, чтобы не потерять):

1️⃣ Будьте готовы к провалу

Не ждите прогресса без боли проигрыша (провала) и его осмысления. Наши неудачи — не должны стать тормозом, но сигналом, что мы идём вперед 📈. Есть люди, которые не падают, но не потому, что они идеальны, а потому что не двигаются ☝️.

Неудачи раскрывают наши слабые места. Исправив их, мы становимся сильнее, углубляем знания, приобретаем новые навыки, получаем шанс перерасти конкурентов 🏅.

2️⃣ Не понимайте, а повторяйте

Только постоянная практика может принести желаемые плоды в виде успеха, признания, высокого дохода 💲. Конечно, очень важно понимать, как делать и как что-то работает. Но не надо стремиться к абсолютному пониманию 😌. Знания превращаются в навыки не через доскональное понимание, а благодаря многократному применению на практике 💯. Не зря в народе говорят «Повторение — мать учения».

3️⃣ Погружайтесь. Делайте это каждый день.

Доказано: самое эффективное обучение иностранного языка — в среде, где на нём разговаривают (или практика с носителем). Такой принцип применим к любой вещи, которой вы хотите обучиться. Необходимо полное погружение 🌀. Окружите себя нужными материалами и людьми. Посвящайте своей учебе не менее 15 минут в день.

4️⃣ Ищите «своих»

Найдите человека со схожими интересами и стремлениями, и лучше не одного 👥. Те, кто нас окружает, часто даже не заметно, влияют и меняют нас, а ещё могут поддержать в тяжелые моменты, помогут выявить и исправить ошибки, не дадут наделать новых. В сфере «онлайн» помогают общие чаты, где общаются люди, объединённые одной целью. Например, изучают Телемаркетинг на тренинге @personal.cpkr, чтобы поднять продажи компаний, в которых работают 💰🆙.

5️⃣ Не ешьте всё одним куском

Гора покоряется шагами, а не одним прыжком 🧗‍♂️⛰️. Любой «большой» навык состоит из нескольких «маленьких». Их постепенное (но не «затянутое») освоение поможет преуспеть. В бизнесе могут пригодиться навыки по: продажам, маркетингу, переговорам, командообразованию, работе с потенциальными и действующими инвесторами, созданию новых продуктов, мотивации персонала, и так далее. Всему этому можно обучится в нашем Центре персонала!

Подпишитесь на наш Инстаграм, узнавайте новости Центра первыми!

Сумасшедший темп развития технологий обязует учиться быстро, поэтому, не зевайте!

Надеемся, эти советы помогут вам «научиться учиться» быстрей и эффективней 🤜.

Больше практических советов от ЦПКР читайте на странице Полезные статьи

Тренинг личностного роста


Тот, кто не хочет идти вперёд, неизбежно деградирует 🔻💯. Но чтобы расти, нужно побеждать свои фобии, слабости; следует быть готовым к переменам и ежедневному труду над собой 😌.

Тренинги личностного роста позволяют научиться самоконтролю, прислушиваться к своим ощущениям, здраво оценивать свой потенциал. ✨ Центр персонала КР поможет развить навыки, необходимые для соответствия требованиям работодателей сегодня. ✨

Важно❗ Тренер обязательно проведёт предварительную беседу с каждым участником, чтобы составить программу с учётом их особенностей. Зачем? Суть тренинга в группе — чтобы люди могли помочь друг другу 👥🤝.

Личность, желающая развиваться, не просто умеет общаться — она в первую очередь взаимодействует с социумом.

Хотите преуспеть в своей сфере?
Построить карьеру мечты?
Вырасти в бизнесе?
👇👇👇

Пройдите тренинги личностного роста в нашем Центре персонала КР.

Выбор тем, регистрация на тренинг, согласование даты и времени по телефону:
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900

Также можете оставить заявку здесь
👛 Стоимость участия зависит от темы и количества участников.

П.С. Будьте на голову выше других, пройдя тренинги личностного роста в нашем ЦПКР!

Нужны продажи? Мало клиентов? Срочно прочтите ⬇


Вкратце, процесс продаж проходит 5 классических этапов:

1️⃣ этап продаж — знакомство/установление контакта. Начальное взаимодействие с клиентом.
2️⃣ этап — выявление потребностей клиента
3️⃣ этап — презентация (рассказ о продукте или услуге, компании; формирование конкретного предложения клиенту)
4️⃣ этап — работа с возражениями
5️⃣ этап — завершение сделки

Большинство менеджеров и агентов совершают ошибки на каком-то из этих этапов 👆

Обучитесь искусству продаж сами или подарите такую возможность своим сотрудникам! Результат последует незамедлительно: сделки будут закрываться, продукты — продаваться, доходы компании — расти.

Узнайте подробности о тренинге «Этапы продаж» по телефонам:
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900

Что вы получите, пройдя тренинг ЦПКР «Этапы продаж»:
✔️ ознакомитесь с техниками и этапами успешных продаж,
✔️ получите основные инструменты продаж,
✔️ отработаете полученные теоретические знания на практике,
✔️ сформируете навыки, позволяющие выстроить долгосрочные отношения с клиентами.

Не можете позвонить?
Отправьте заявку на тренинг здесь

Вам поручили кадры. С чего начать? Что делать?

Перед вами стоит задача: заняться кадрами в открывающейся фирме. Огромное поле работы, а опыта в кадровом делопроизводстве нет?

Вы наверняка относитесь к одной из этих категорий:
► создатель или руководитель компании
► пока единственный работник новой фирмы
► начинающий предприниматель
► кадровик без опыта
► бухгалтер или офис менеджер, на которого просто «повесили» кадры.

Какой план 🤔?

У вас есть два варианта:
✔️ Пройти тренинг ЦПКР и заручится нашей поддержкой в кадровом делопроизводстве вашей компании (регистрация по телефону или по ссылке в шапке профиля)
Или
✔️ Действовать по тому алгоритму ↓

1️⃣ Запаситесь нужными законами (норм. актами по трудовому праву в Кыргызстане и кадровым вопросам), спец. литературой (методички и книги по КД) и программам (большинство фирм отдает предпочтение «1С»). Программу нужно приобрести, и этот вопрос придется решать с руководством, если вы им не являетесь.

2️⃣ Изучите учредительные документы (копии) организации. Узнайте (из Устава) порядок приёма директора, установления З/П, о сроках заключений трудового договора.

3️⃣ Определите перечень документов, необходимых для кадровой работы, и составление которых будет на вас. Уточните у директора, есть ли у него особые указания касательно внутреннего трудового распорядка, локальных норм. актов или бланков труд. договоров.

4️⃣ Проверьте оформлен ли [ген.] директор надлежащим образом.

5️⃣ Составьте штатное расписание, правила внутр. распорядка, другие нормативные акты. Эти документы согласовываются с директором и подлежат проверке на предмет противоречий с Законодательством КР.

6️⃣ Разработайте бланк труд. договора с будущими сотрудниками компании.

7️⃣ Подготовьте книги учета, журнал регистрации и прочие документы для ведения кадровой работы.

8️⃣ Решите вопрос о ведении труд. книжек (чья это будет ответственность).

9️⃣ Оформите людей на работу.
🔟 Включитесь в трудовые будни кадровика: ведите табель учета рабочего времени, составьте график отпусков, применяйте меры поощрения и взыскания, если это будет необходимо.

Все эти знания [в соответствии с требованиями законодательства КР 🇰🇬] вы можете получить на тренинге «Кадровое делопроизводство» в нашем Центре персонала за несколько часов 😯

Лучше, чтобы вам раз показали, объяснили (ещё и помогли применить на практике!), согласны?

📲 Звоните (за подробностями) в колл-центр ЦПКР ↓
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900

Или отправляйте заявку прямо сейчас → оставить заявку!

Вам поручили кадры. С чего начать? Что делать?

Перед вами стоит задача: заняться кадрами в открывающейся фирме. Огромное поле работы, а опыта в кадровом делопроизводстве нет?

Вы наверняка относитесь к одной из этих категорий:
► создатель или руководитель компании
► пока единственный работник новой фирмы
► начинающий предприниматель
► кадровик без опыта
► бухгалтер или офис менеджер, на которого просто «повесили» кадры.

Ok, @personal.cpkr, какой план 🤔?

У вас есть два варианта:
✔️ Пройти тренинг ЦПКР и заручится нашей поддержкой в кадровом делопроизводстве вашей компании (регистрация по телефону или по ссылке в шапке профиля)
Или
✔️ Действовать по тому алгоритму ↓

1️⃣ Запаситесь нужными законами (норм. актами по трудовому праву в Кыргызстане и кадровым вопросам), спец. литературой (методички и книги по КД) и программам (большинство фирм отдает предпочтение «1С»). Программу нужно приобрести, и этот вопрос придется решать с руководством, если вы им не являетесь.

2️⃣ Изучите учредительные документы (копии) организации. Узнайте (из Устава) порядок приёма директора, установления З/П, о сроках заключений трудового договора.

3️⃣ Определите перечень документов, необходимых для кадровой работы, и составление которых будет на вас. Уточните у директора, есть ли у него особые указания касательно внутреннего трудового распорядка, локальных норм. актов или бланков труд. договоров.

4️⃣ Проверьте оформлен ли [ген.] директор надлежащим образом.

5️⃣ Составьте штатное расписание, правила внутр. распорядка, другие нормативные акты. Эти документы согласовываются с директором и подлежат проверке на предмет противоречий с Законодательством КР.

6️⃣ Разработайте бланк труд. договора с будущими сотрудниками компании.

7️⃣ Подготовьте книги учета, журнал регистрации и прочие документы для ведения кадровой работы.

8️⃣ Решите вопрос о ведении труд. книжек (чья это будет ответственность).

9️⃣ Оформите людей на работу.
🔟 Включитесь в трудовые будни кадровика: ведите табель учета рабочего времени, составьте график отпусков, применяйте меры поощрения и взыскания, если это будет необходимо.

Все эти знания [в соответствии с требованиями законодательства КР 🇰🇬] вы можете получить на тренинге «Кадровое делопроизводство» в нашем Центре персонала за несколько часов 😯

Лучше, чтобы вам раз показали, объяснили (ещё и помогли применить на практике!), согласны?

📲 Звоните (за подробностями) в колл-центр ЦПКР ↓
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900
Или отправляйте заявку прямо сейчас → оставить заявку!

Не теряйте клиентов! Работайте с возражениями! План из 5 шагов


Редко бывает так, что человек пришел, купил, ушёл. Чаще он не «сдаётся без боя» продавцу. На вопрос (предложение) может возразить: и явно, и скрыто, или просто уйти от ответа. Как не упустить клиента на этом этапе продажи 🤔?

Существуют специальные техники и алгоритмы для переубеждения несговорчивого клиента.
Об этом вы можете узнать на тренинге от Центра персонала КР!

Мы научим вас «видеть» 👀, что скрывается за возражением покупателя: реальное сомнение, опасение или недостаточная мотивация. Всё, о чём узнаете на тренинге, поможем применить на практике 🙌.

Не упустите шанс повлиять на продажи своей компании (магазина, …), обучитесь грамотной работе с возражениями или отправьте на обучение сотрудников!

Позвоните в колл-центр для уточнения деталей и подачи заявки ↓
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900

Или отправляйте заявку на тренинг «Работа с возражениями» прямо сейчас, перейдя по ссылке в шапке профиля ⬆️.

А пока, ознакомитесь с планом из 5 пунктов, который не даст вам пустить клиента уже сегодня:

1️⃣ Выслушайте покупателя. Менеджер (продавец) должен запастись терпением. Иногда клиент просто хочет, чтобы его выслушали.

2️⃣ Поймите клиента. Это не значит, что вы должны во всём с ним согласится. Просто скажите, что вы понимаете, и сразу переходите к пункту 3.

3️⃣ Присоединитесь к клиенту. Он должен проникнуться к вам доверием. Для этого объясните, что именно вы «понимаете». Например, клиент говорит вам о высокой цене на определённый товар. Грамотный ответ будет таким: «Я вас понимаю. Вам нужно найти оптимальной соотношение «качество – цена»».

4️⃣ Приведите контраргумент. На то же возражение покупателя о слишком большой, по его мнению, цене, можно ответить так: «Да, у нас не самая низкая цена в Бишкеке. Но если учесть срок гарантии, а у нас он больше, чем у конкурентов, то выходит, что стоимость одна из самых низких».

5️⃣ Уточните, остались ли вопросы. Если проблема не была решена, возвращайтесь к пункту 2. Возможно, клиент и хотел бы купить товар подороже, на нет нужной суммы для единовременной оплаты. Предложите рассрочку, указав, что в других магазинах нет такого удобного для клиента предложения.

Остальное на тренинге ЦПКР «Работа с возражениями» 😁
П.С. Конкуренты не дремлют! Не давайте посетителям уходить от вас без покупки 👌

Лучшие руководители

«Никто, хорошо знающий свою работу, не будет убеждать, что знает её досконально…» Автор цитаты —известный автопроизводитель Генри Форд. Он стал символом самой мощной экономики 💲 за всю историю человечества.

Если вы — руководитель [компании, магазина, предприятия, …], то обязаны:

💥 Разбираться в бизнес-процессах
💥 Грамотно управлять персоналом
💥 Знать толк в корпоративной культуре
💥 И, даже если в компании есть свой hr-отдел — уметь подбирать и адаптировать новых сотрудников!

За плечами специалистов ЦПКР 6 лет опыта работы с бизнесами в КР 🇰🇬.

Руководитель Центра убеждён в необходимости соответствия вышеперечисленным требованиям, поэтому:

предлагает вам разобраться со всем этим (или выйти на новый уровень)

ВСЕГО ЗА ОДИН ТРЕНИНГ!

Он знает, как ценно ваше время ⌛💰

Нужен лишь ваш звонок ⬇️
+996 (555) 705-593
+996 (770) 545-435
+996 (701) 369-900
или отправьте заявку на тренинг «Управление персоналом»

ВСЁ НАЧИНАЕТСЯ С ПРИЁМНОЙ или Как правильно «показать себя» потенциальному работодателю?

Всё начинается с приёмной. Пост скорее о том, чего делать никак нельзя 🙅, иначе рискуете провалиться.

❌ Никогда НЕ
употребляйте общие фразы и избитые штампы при ответах на вопросы интервьюера. Ему нужна конкретная информация: в каких проектах участвовали, как добились увеличения прибыли фирмы (где вы работали) на 25% и т.п.

❌ НЕ
пытайтесь умничать, употребляя в своих ответах заумные слова, вроде этих: «занималась разработкой дифференциальной системы комплексного контроля капитала…» Поверьте, это не поможет убедить интервьюера в вашем профессионализме.

❌ НЕ
откровенничайте излишне. Даже если у вас семейные проблемы, или вам плохо, или ещё что-то. Интервьюер, может и душевный человек, но его больше интересует: Сможете ли вы справится со своими обязанностями? Подойдёте ли вы тому, отделу (или компании в целом), куда вы устраиваетесь?

❌ НЕ
блефуйте! Убеждать интервьюера, что у вас ещё есть предложении работы и поэтому вам нужен ответ поскорей — плохая, ОЧЕНЬ плохая идея. Просто покажите, что ДА, вы заинтересованы в этой работе, но являясь хорошим специалистом, знаете себе цену.

❌ НЕ
пытайтесь психологически манипулировать интервьюером. Читали книги Дейла Карнеги? Не используйте эти «хитрые» психологические приёмы, вроде подстройки под поведение и разговорную манеру интервьюера. Потому, что так вы перехитрите, разве что, самого себя. Ведь тот, кто сидит перед вами тоже знаком с подобными вещами и быстро поймёт, что вы пытаетесь манипулировать. От доверия к вам не останется и следа.

ВАС РАСКУСЯТ! Чего не надо делать на собеседовании

Ошибки, описанные в этом и предыдущем посте, не относятся только к собеседованию. Ведь интервью (благодаря которому вы оставляете впечатление о себе), начинается сразу после того, как вы оказываетесь на месте встречи 🚪⬅️🚶‍♂️. То есть ещё до того, как заговорите с интервьюером. Помните это ✅.

Многие кандидаты провалились не потому, что были плохими специалистами или неприятны в беседе. А лишь потому, что не следили за собой сразу после прибытия к обозначенному потенциальным работодателем месту для собеседования 💯.

❌ НЕ

манипулируйте, используя свою привлекательность (когда интервьюер противоположного пола). Манипуляции вроде кокетства, комплиментов, мимолётного закладывания рук за голову и т.д. не будут расценены как умение общаться с людьми и располагать их к себе. Если вас захотят проверить на коммуникативные навыки, будут даны соответствующие задания или вопросы.

❌ НЕ

подчёркивайте личные знакомства с крупными бизнесменами, политиками или специалистами из вашей профессиональной сферы. Навязчивая и небрежная демонстрация личного знакомства (дружбы) с другом-министром или родственником-олигархом лишь навредит.

Так вы можете нарваться на ехидное замечание интервьюера, вроде этого: «Если у Вас такие могущественные друзья, почему Вы ищите работу в нашей скромной компании?»

Известные фамилии будут работать в вашу пользу ✔️, если только вы их упомяните в ответ на прямой об этом вопрос. К примеру, вас могут спросить: «С кем Вы поддерживали деловые контакты во время работы на прежней должности?». И даже здесь избегайте излишнего панибратства.

❌ И вообще, НЕ

доставайте телефон из кармана. Выключите его. Ничто так не раздражает интервьюера, как внезапно зазвеневший телефон в кармане у собеседника.

Набор на тренинг от Центра персонала КР «Как пройти собеседование» продолжается. Успейте занять своё место!

Подать заявку можно через ссылку ↗️.